Kontaktanfrage

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Initiative für Ausbildung

Als Fachbetrieb liegt uns die Entwicklung von Fachleuten am Herzen. Unser Anspruch ist es daher, eine Top-Ausbildung im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau zu bieten.

Teil unseres Ausbildungskonzeptes ist die Mitgliedschaft in der „Initiative für Ausbildung“. Neben der guten fachlichen Ausbildung im betrieblichen Alltag, verpflichten sich die Mitglieder zu 12 Kriterien, auf deren Einhaltung sich alle Azubis verlassen können:

Die Basis

1. Es gibt eine feste Ansprechperson für die Azubis im Betrieb.

2. Die Azubis werden tarifgerecht bezahlt. Der Betrieb führt ein Stundenkonto.

3. Der Betrieb stellt eine vorbildliche Ausstattung mit Arbeitskleidung, persönlicher Schutzausrüstung und Azubi-Werkzeugkiste zur Verfügung.

Der Weg

4. Ausbildender und Chef/-in nehmen sich Zeit für regelmäßige Azubi-Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.

5. Der Einsatz von Feedbackbögen für Azubis erleichtert es, Lob und Kritik mitzuteilen und daraus zu lernen.

Das Team

6. Gemeinsame Aktivitäten für die Azubis werden angeboten. Azubi-Tage oder Fachexkursionen fördern die Teambildung.

7. Die Azubis lernen in einem zweiwöchigen Azubi-Austausch auch andere Partnerbetriebe kennen.

Selbstständigkeit wecken

8. Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt, Lager, Fahrzeug etc. die sie selbstständig betreuen.

9. Eine Azubi-Baustelle oder ein besonderes Azubi-Projekt im 2 + 3. Lehrjahr bietet die Chance, selbstständiges Arbeiten zu erproben.

Entwicklung fördern

10. Der Betrieb fördert die fachliche Entwicklung aktiv durch zusätzliche Lernangebote und praktische Übungen.

11. Regelmäßige Pflanzentests fördern das Pflanzenwissen der Azubis und tragen zu guten Prüfungsergebnissen bei.

12. Die Ausbilder nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative oder des VGL teil.

Weitere Informationen unter www.initative-fuer-ausbildung.de

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